Giữ Chân Nhân Tài
Cách tối ưu để giữ chân nhân tài công ty
Lãnh đạo cấp càng cao càng phải lắng nghe và thấu hiểu thực tế đang diễn ra tại nơi nhân viên làm việc. Tôi từng chứng kiến nhiều công ty có những chính sách đúng đắn nhằm Số liệu từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động
Bí quyết giữ chân nhân tài tại công ty công nghệ Google
Dù có thể cung cấp sự hiệu quả, tính cộng đồng và không khí thân thiện, ông Bock tin rằng chúng không đủ sức thay đổi ý định của những người đang muốn rời đi. Trong thế giới tiền có thể mua được tất cả , nhưng có những thứ tiền cũng không thể mua
Chế độ đãi ngộ cho nhân viên thích hợp
Chọn lựa gói phúc lợi phù hợp nhất để phân phát đến nhân viên là một quyết định rất phức tạp, đặc biệt tại các tập đoàn lớn, nơi nhân viên luôn đón nhận cùng lúc rất nhiều Phúc lợi luôn là một trong những điều quan trọng nhất đối với người đi làm công
10 bí quyết giữ chân nhân tài cần biết
Là một phần quan trọng trong công tác dịch chuyển nhân sự hiện đại, bạn cần đảm bảo rằng người lao động có thể tiếp cận với những ứng dụng nhân sự mang tính cá nhân (như bảng lương, “Chảy máu chất xám” là thực tế mà hầu hết các công ty đều phải chấp
Cách thể hiện sự quan tâm với nhân viên công ty
Có một câu chuyện được truyền miệng về mối quan hệ bền vững của nhân viên ngắn hạn với cấp quản lý: Vào năm trước, những người lao động ở chuỗi siêu thị Market Basket ở Massachusetts Những nhân viên làm việc ngắn hạn, hay làm công nhật, thường mang tâm lý rằng tương lai
Định nghĩa về một lãnh đạo thông minh
Tự điển định nghĩa từ này là “chuộc lại lỗi lầm cho người khác”. Là sếp, bạn cần có cách cứu nguy cho nhân viên, ngay cả khi họ phạm lỗi hay thất bại. Bạn cần mang họ trở lại. Khi nhóm của bạn đi sai hướng, một người lãnh đạo giỏi cần thể hiện
