Chọn Nhân Tài
Điều thú vị khi tuyển dụng nhân tài trực tuyến
Chia sẻ về vấn đề này, bà Thanh Nguyễn, Giám đốc Điều hành Công ty Anphabe, cho rằng, ngày nay, ngoài muốn tìm việc làm đúng kinh nghiệm và chuyên môn, người tìm việc còn muốn Hiện nay, hầu hết nhà tuyển dụng đều sử dụng hình thức tuyển dụng trực tuyến để tìm kiếm
Nhân sự startup và những tố chất cần thiết
Trong giai đoạn đầu thành lập công ty, bạn sẽ thấy mình như một diễn viên phải đóng nhiều vai khác nhau. Một phút trước, bạn còn đang thảo luận về những hợp đồng trị giá triệu Mọi ý tưởng độc đáo và kế hoạch bài bản chỉ là vô nghĩa nếu không tìm được
Nguyên nhân khiến doanh nghiệp không thể hấp dẫn nhân tài
Nếu ứng viên không tìm được một nhân vật gây ấn tượng nào là nhân viên hay quản lý của doanh nghiệp từ các mạng xã hội như LinkedIn, họ cũng sẽ không mấy hứng thú với việc Làm thế nào để hình ảnh của công ty có sức thu hút các ứng viên tài
Những bí mật bạn chưa biết về nhà tuyển dụng
Hãy sử dụng thư xin việc của bạn. Một lá thứ xin việc xuất sắc sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Với nhà tuyển dụng có những bí mật chưa chắc bạn biết được, mãi cho đến khi gặp được bài viết này. Chính vì vậy hãy đọc thật kỹ bài
Cách google chọn và giữ chân nhân tài hết sức đặc biệt
Việc giúp đỡấy bao gồm hỗ trợ về kiến thức, khuyến khích và cả cấu trúc làm việc trong tổ chức. Hình ảnh một ngôi sao chuẩn mực tại thung lũng Silicon (California) được biết đến là những thiên tài tốt nghiệp tại Stanford, MIT hay Harvard, rất thông tuệ và mang đến những tầm
Bí quyết phỏng vấn giúp doanh nghiệp chọn đúng nhân tài
Quá trình này cần thời gian để các ứng viên, nhất là những cá nhân chưa sẵn sàng chuyển việc, suy nghĩ. Trong lúc đó, nhà tuyển dụng cần kiên nhẫn thuyết phục ứng viên. Sự thành công của buổi phỏng vấn không chỉ gói gọn trong những câu hỏi sâu về chuyên môn. 6
